Ressources Humaines
Voici les 5 résultats
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ApercuFICHES DE GRH
le sommaire
- Historique de la fonction ressources humaines
- Que devient la fonction ressources
humaines de nos jours?
- La fonction ressources humaines dans l’entreprise
- L’anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (a GPEC »)
- Le recrutement
- La formation et son colt
- Le système de rémunération et la gestion de la masse salariale
- Le système d’information de la gestion des ressources humaines, et la communication interne et externe
- L’évaluation du personnel
- La gestion des relations collectives. les conditions de travail dans l’entreprise, leurs coûts
- Le pilotage de la fonction “RH” et ses outils
- La fonction RH :
ses problématiques contemporaines et sa gestion dans le cadre des activités internationales
- ce que vous devez savoir et savoir-faire sur la “GRH »
17 000 CFA17 000 CFAFICHES DE GRH
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ApercuLa gestion des ressources humaines
Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ?
8 500 CFA8 500 CFALa gestion des ressources humaines
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ApercuLA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La gestion des ressources humaines Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes:
la fonction RH, le recrutement,
la rémunération, l’évolution des salaires, les conditions de travail, la gestion sociale.
Etudiants en formations universitaires de gestion et de communication: DUT, licences, licences professionnelles, masters.
Etudiants en BTS Gestion de la PME, Support à l’action managériale, MUC et NDRC.
Étudiants en écoles supérieures de commerce et en IEP
15 000 CFA15 000 CFALA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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ApercuLA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN 16 LECONS
OBJECTIF Fonction Publique
Réussir an concours administratif
La gestion des ressources humaines (GRH) est une
nouvelle matière récemment introduite dans les
programmes officiels de nombreuses épreuves des
concours de catégories A et B des fonctions publiques
étatique, territoriale et hospitalière.
L’ouvrage propose de façon thématique l’ensemble des
connaissances requises pour ces épreuves. Ses 16 leçons
traite tous les aspects des programmes, qu’il s’agisse
des recrutements, de l’évolution professionnelle ou des
conditions de travail, Chaque leçon présente les notions
Clés à connaitre en GRH ainsi qu’en droit du travail ou en
droit de la fonction publique (suivant le type de concours
préparé). Enfin, des schémas et des éléments chiffrés
apportent des compléments indispensables à la bonne
compréhension de la matière.
15 000 CFA -
ApercuValorisation et utilisation des ressources humaines au cameroun
En posant que « la pauvreté ne provient pas l’absence de ressources humaines, mais de leur sous-utilisation », les participants au séminaire tenu à Yaoundé du 4 au 8 juillet 1983 sur le thème significatif de « la valorisation et l’utilisation des ressources humaines au Cameroun » ont, avec courage et lucidité, désigné tous les goulots d’étranglement, toutes les pesanteurs qui font encore obstacle à la promotion d’un développement authentique du Cameroun. Et sans avoir la présomption d’indiquer les solutions spectaculaires des recettes-miracle ou d’imposer une thérapeutique infaillible pour venir à bout de tous les maux , ils suggèrent une approche réaliste qui invite à compter avant tout sur les potentialités disponibles et à libérer l’imagination pour faire avec succès ce qui pet l’être.
10 000 CFA