Ressources Humaines

Voici les 5 résultats

  • FICHES DE GRH

    le sommaire

    1. Historique de la fonction ressources humaines
    1. Que devient la fonction ressources

        humaines de nos jours?

    1. La fonction ressources humaines dans l’entreprise
    1. L’anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (a GPEC »)
    1. Le recrutement
    2. La formation et son colt
    3. Le système de rémunération et la gestion de la masse salariale
    1. Le système d’information de la gestion des ressources humaines, et la communication interne et externe
    1. L’évaluation du personnel
    2. La gestion des relations collectives. les conditions de travail dans l’entreprise, leurs coûts
    1. Le pilotage de la fonction “RH” et ses outils
    2. La fonction RH :

    ses problématiques contemporaines et sa gestion dans le cadre des activités internationales

    1. ce que vous devez savoir et savoir-faire sur la  “GRH »
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    17 000 CFA
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    17 000 CFA

    FICHES DE GRH

  • La gestion des ressources humaines

    Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ?

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    8 500 CFA
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    8 500 CFA

    La gestion des ressources humaines

  • LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    La gestion des ressources humaines Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes:

    la fonction RH, le recrutement,

    la rémunération, l’évolution des salaires, les conditions de travail, la gestion sociale.

    Etudiants en formations universitaires de gestion et de communication: DUT, licences, licences professionnelles, masters.

    Etudiants en BTS Gestion de la PME, Support à l’action managériale, MUC et NDRC.

    Étudiants en écoles supérieures de commerce et en IEP

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    15 000 CFA
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    15 000 CFA

    LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN 16 LECONS

    OBJECTIF Fonction Publique

    Réussir an concours administratif

    La gestion des ressources humaines (GRH) est une

    nouvelle matière récemment introduite dans les

    programmes officiels de nombreuses épreuves des

    concours de catégories A et B des fonctions publiques

    étatique, territoriale et hospitalière.

    L’ouvrage propose de façon thématique l’ensemble des

    connaissances requises pour ces épreuves. Ses 16 leçons

    traite tous les aspects des programmes, qu’il s’agisse

    des recrutements, de l’évolution professionnelle ou des

    conditions de travail, Chaque leçon présente les notions

    Clés à connaitre en GRH ainsi qu’en droit du travail ou en

    droit de la fonction publique (suivant le type de concours

    préparé). Enfin, des schémas et des éléments chiffrés

    apportent des compléments indispensables à la bonne

    compréhension de la matière.

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    15 000 CFA
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  • Valorisation et utilisation des ressources humaines au cameroun

    En posant que « la pauvreté ne provient pas l’absence de ressources humaines, mais de leur sous-utilisation », les participants au séminaire tenu à Yaoundé du 4 au 8 juillet 1983 sur le thème significatif de « la valorisation et l’utilisation des ressources humaines au Cameroun » ont, avec courage et lucidité, désigné tous les goulots d’étranglement, toutes les pesanteurs qui font encore obstacle à la promotion d’un développement authentique du Cameroun. Et sans avoir la présomption d’indiquer les solutions spectaculaires des recettes-miracle ou d’imposer une thérapeutique infaillible pour venir à bout de tous les maux , ils suggèrent une approche réaliste qui invite à compter avant tout sur les potentialités disponibles et à libérer l’imagination pour faire avec succès ce qui pet l’être.

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    10 000 CFA
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